Establecimiento
de un nuevo
concepto
de voluntariado,
captación y
formación
de un nuevo tipo
de voluntario
y diseño
de nuevas formas
de compensación
a los dirigentes
por su desempeño.
• Un 60% de las OSN de
la Región ha conocido
y comparte el concepto
de voluntariado de la
OMMS.
• En un 50% de las OSN
antes mencionadas, la
comprensión del nuevo
concepto de voluntariado
se refleja en el perfil de
los dirigentes captados
durante el trienio y en
los servicios que se les
prestan en apoyo a su
tarea.
• El 25% de las OSN
de la Región ha
puesto en marcha
nuevos mecanismos
de compensación
que estimulan la
permanencia de los
dirigentes.
1. Divulgar el documento
Voluntarios en el Movimiento
Scout, producido por la OMMS
a nivel mundial.
2. Divulgar ampliamente
los documentos Guía
de Captación y Guía del
Seguimiento, producidos por
la OSI.
3. Incluir en las actividades
de adultos a nivel regional
o subregional, en todas las
áreas estratégicas, una sesión
de promoción del nuevo
concepto del voluntario en el
Movimiento Scout.
4. Establecer las características
de los recursos humanos
existentes en las asociaciones,
con el objeto de disponer de
información de entrada que
permita con posterioridad
evaluar el resultado obtenido
en la búsqueda de un nuevo
tipo de voluntario.
5. Apoyar con prioridad a
las asociaciones que se
comprometan a poner en
marcha procesos de captación
y seguimiento.
6. Diseñar a través de la Red de
Recursos Humanos nuevas
formas de compensar a los
dirigentes.
No hay comentarios:
Publicar un comentario